Bilan de Compétences

SE DÉCOUVRIR POUR REUSSIR

Ce qu’il faut savoir du dispositif ?

Pour qui ? Dédiés à tous les actifs quel que soit votre âge, votre statut ou votre niveau d’études :

Durée : 24 heures maximum sur 12 semaines

Alternance de temps d’entretien avec le consultant et de temps de recherche et de réflexion personnelle

Dispositif inscrit dans le Code du Travail reposant sur les principes suivants : Démarche personnelle et volontaire (ou nécessitant le consentement du salarié si elle est proposée par l’employeur

Confidentialité des informations recueillis durant le bilan

Ecoute, neutralité, transparence, intérêt du bénéficiaire

Tarif : 1992 €

Financement personnel (éligible au Compte personnel de formation)

Financement par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Vous vous interrogez quant à votre avenir professionel

Vous avez besoin de retrouver du sens au travail et reprendre confiance en vous suite à une situation professionnelle difficile (réorganisation interne, santé, perte d’emploi…)

Vous envisagez de quitter votre entreprise, changer de région, de secteur d’activité, de métier

Vous aimeriez évoluer au sein de votre entreprise, vous former, développer de nouvelles compétences

Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise

Vous avez besoin de faire un point sur votre expérience, vos acquis, vos atouts afin de les valoriser

Objectifs du Bilan

Mieux vous connaître à travers vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, centres d’intérêts et motivations

Faire un point sur votre parcours

Identifier vos forces et vos craintes face au changement

Réfléchir à un projet professionnel en adéquation avec votre personnalité, vos valeurs et vos besoins et les exigences du marché du travail

Mettre en œuvre une stratégie d’évolution professionnelle