Bilan de Compétences

SE DÉCOUVRIR POUR REUSSIR

Le Bilan de Compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par l’article L. 6313-4 du code du travail, qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.

Ce qu’il faut savoir du dispositif ?

Pour qui ? Dédiés à tous les actifs quel que soit votre âge, votre statut ou votre niveau d’études :

Durée : 24 heures maximum sur 12 semaines

Alternance de temps d’entretien avec le consultant et de temps de recherche et de réflexion personnelle

Dispositif inscrit dans le Code du Travail reposant sur les principes suivants : Démarche personnelle et volontaire (ou nécessitant le consentement du salarié si elle est proposée par l’employeur

Confidentialité des informations recueillis durant le bilan

Ecoute, neutralité, transparence, intérêt du bénéficiaire

Tarif : 1992 €

Financement personnel (éligible au Compte personnel de formation)

Financement par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Vous vous interrogez quant à votre avenir professionel

Vous avez besoin de retrouver du sens au travail et reprendre confiance en vous suite à une situation professionnelle difficile (réorganisation interne, santé, perte d’emploi…)

Vous envisagez de quitter votre entreprise, changer de région, de secteur d’activité, de métier

Vous aimeriez évoluer au sein de votre entreprise, vous former, développer de nouvelles compétences

Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise

Vous avez besoin de faire un point sur votre expérience, vos acquis, vos atouts afin de les valoriser

Objectifs du Bilan

Mieux vous connaître à travers vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, centres d’intérêts et motivations

Faire un point sur votre parcours

Identifier vos forces et vos craintes face au changement

Réfléchir à un projet professionnel en adéquation avec votre personnalité, vos valeurs et vos besoins et les exigences du marché du travail

Mettre en œuvre une stratégie d’évolution professionnelle

Accès au dispositif

Nous vous accueillons sur rendez-vous pour un premier entretien de positionnement d’une demi-heure, afin de déterminer ensemble vos besoins et étudier les possibilités de financement. Nous vous remettrons à cette occasion notre documentation.

Le bilan de compétences peut commencer après l’accusé de prise en charge financière et selon le planning co-élaboré.

Pour les personnes en arrêt maladie, un délai supplémentaire doit être envisagé.

Modalités d’évaluation

A plusieurs reprises au cours de l’accompagnement, nous évaluerons votre satisfaction ainsi que la progression quant à l’atteinte de vos objectifs initiaux.

A la fin du bilan de compétences, un questionnaire de satisfaction vous est remis pour que vous puissiez nous donner votre avis sur la prestation.

Enfin, nous suivons l’évolution de votre situation à trois mois et à six mois après la fin du bilan de compétences par des entretiens physiques ou téléphoniques selon votre disponibilité.