SE DÉCOUVRIR POUR REUSSIR
Ce qu’il faut savoir du dispositif ?
Pour qui ? Dédiés à tous les actifs quel que soit votre âge, votre statut ou votre niveau d’études :
Durée : 24 heures maximum sur 12 semaines
Alternance de temps d’entretien avec le consultant et de temps de recherche et de réflexion personnelle
Dispositif inscrit dans le Code du Travail reposant sur les principes suivants : Démarche personnelle et volontaire (ou nécessitant le consentement du salarié si elle est proposée par l’employeur
Confidentialité des informations recueillis durant le bilan
Ecoute, neutralité, transparence, intérêt du bénéficiaire
Tarif : 1896 €
Financement personnel (éligible au Compte personnel de formation)
Financement par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous vous interrogez quant à votre avenir professionel
Vous avez besoin de retrouver du sens au travail et reprendre confiance en vous suite à une situation professionnelle difficile (réorganisation interne, santé, perte d’emploi…)
Vous envisagez de quitter votre entreprise, changer de région, de secteur d’activité, de métier
Vous aimeriez évoluer au sein de votre entreprise, vous former, développer de nouvelles compétences
Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise
Vous avez besoin de faire un point sur votre expérience, vos acquis, vos atouts afin de les valoriser
Objectifs du Bilan
Mieux vous connaître à travers vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, centres d’intérêts et motivations
Faire un point sur votre parcours
Identifier vos forces et vos craintes face au changement
Réfléchir à un projet professionnel en adéquation avec votre personnalité, vos valeurs et vos besoins et les exigences du marché du travail
Mettre en œuvre une stratégie d’évolution professionnelle